{"id":9584,"date":"2019-07-16T09:20:23","date_gmt":"2019-07-16T07:20:23","guid":{"rendered":"https:\/\/emergenzalavoro.com\/?p=9584"},"modified":"2019-09-26T09:12:25","modified_gmt":"2019-09-26T07:12:25","slug":"mobbing-sul-lavoro-diventato-reato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergenzalavoro.com\/utilita\/mobbing-sul-lavoro-diventato-reato\/","title":{"rendered":"Mobbing sul lavoro, ecco come \u00e8 diventato reato"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>mobbing sul lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 quanto di pi\u00f9 pesante un lavoratore possa sopportare, ma fino all&#8217;autunno del 2015 era difficile che fosse riconosciuta una vera tutela, al pari di quello che pu\u00f2 essere invece per lo stalking. <strong>Mobbing reato<\/strong>: \u00e8 finalmente arrivata una sentenza della Cassazione che ha stabilito in maniera chiara come il datore di lavoro possa essere punito quando metta in atto condotte che prefigurano maltrattamenti anche psicologici oltre che reati come l\u2019abuso d\u2019ufficio nei confronti di un singolo lavoratore.<\/p><div class=\"498b7b691009d5dacba6666df99e67dc\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:0px 0 0px 0; text-align:center;\">\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3129019009686413\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Emergenzalavoro_Articoli-Post_Lavoro_Reattiva_Alto -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-3129019009686413\"\r\n     data-ad-slot=\"8037922885\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n\n<p>In specifico la sentenza della Cassazione riguardava il caso di un chirurgo di un ospedale varesino che era anche dirigente medico e aveva denunciato il suo superiore lamentando un demansionamento che aveva anche umiliato la sua professionalit\u00e0. Mobbing sul <a href=\"https:\/\/emergenzalavoro.com\/lavoro-italia\/\">posto di lavoro<\/a> sono paragonabili ai maltrattamenti in famiglia, visto che in molti casi si tratta di ambienti simili anche se non sussistono i legami di parentela, ma \u00e8 ipotizzabile anche nei rapporti tra professionisti con alta specializzazione. Con la sua sentenza, la Cassazione ha chiarito una volta per tutte come l\u2019articolo 97 della Costituzione (quello che riguarda i pubblici uffici) sia il parametro di riferimento del reato di abuso d\u2019ufficio perch\u00e9 il funzionario pubblico deve regolare il suo comportamento in base ad un principio universale e costituzionale di imparzialit\u00e0, quindi mobbing reato.<\/p>\n<p>Quindi il reato di abuso di ufficio, previsto dall&#8217;articolo 323 del Codice Penale, \u00e8 evidente in tutti i casi nei quali l\u2019organo che presiede una pubblica amministrazione eserciti comportamenti vessativi nei confronti del lavoratore oppure compia atti che portino alla sua emarginazione dal contesto lavorativo, oppure ancora alla privazione o alla sottrazioni di mansioni, mettendolo in cattiva luce con giudizi personali pesanti e non suffragati da fatti concreti. Inoltre l\u2019articolo 97 della Costituzione impone al pubblico ufficiale o al responsabile di un pubblico servizio il divieto di preferenze ingiustificate o favoritismi.<\/p>\n<h2>Mobbing reato: quando si verifica<\/h2>\n<p>Perch\u00e9 il <a href=\"http:\/\/www.avvocatomassaro.net\/wp\/mobbing-e-straining-differenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mobbing<\/a> venga riconosciuto come reato per\u00f2 \u00e8 necessario che tra i due soggetti sussista una condizione di supremazia da una parte e di soggezione psicologica dall&#8217;altra, oppure di supremazia e subalternit\u00e0. Quindi il lavoratore che lamenta mobbing sul lavoro dovr\u00e0 dimostrare come il denunciato si trovi in una posizione di supremazia che gli permetta di esercitare un potere direttivo o disciplinare tale da arrivare anche sino al licenziamento e che quindi psicologicamente mette una forte pressione sul lavoratore.<\/p>\n<p>Quindi per essere accolta, la denuncia non dovr\u00e0 presentare solo episodi sporadici configurabili come mobbing sul lavoro, ma comportamenti che siano continuamente e sistematicamente vessatori nei confronti del lavoratore, tali da configurarsi come maltrattamenti, oltre alla violazione di norme e all&#8217;intento lesivo che si configura nel reato di abuso. E il lavoratore mobbizzato potr\u00e0 presentare denuncia sia in sede penale che di fronte al giudice del lavoro.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una sentenza della Cassazione di fine 2015 sdogana una volta per tutte il mobbing sul lavoro come reato punibile. Tutti i casi in cui \u00e8 previsto e come si deve comportare il lavoratore che denuncia.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing reato sul lavoro, ecco come \u00e8 diventato reato<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il mobbing sul lavoro \u00e8 un reato che colpisce molti lavoratoti. 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